Le coaching est un accompagnement pour des individus ou pour des équipes, dans le cadre d’objectifs précis et personnalisés.
Il a également toujours lieu dans un cadre de temps et de durée limitée (4 à 10 séances espacées de 2 à 3 semaines).
Il respecte un code de déontologie dont fait partie le secret professionnel.
Il nécessite un engagement du coaché ou de l’équipe à s’impliquer dans ce travail, dans le but d’atteindre le ou les objectifs préalablement clarifiés avec le coach.
La compétence du coach réside dans sa capacité à écouter, questionner, reformuler afin de permettre au coaché de :
- Prendre du recul
- Voir la situation sous un angle différent
- Faire émerger les ressources auxquelles il n’a pas encore accès et sur lesquelles il pourra s’appuyer pour passer à l’action et ceci de manière responsable et ajustée à ses valeurs et à ses besoins.
Le client pourra mesurer sa réussite grâce aux indicateurs qu’il aura définis en début de coaching et qui seront inscrits dans le contrat que nous aurons signé.